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2018浙江森林资源监测中心招聘公告【招1人】

时间:2018-12-17 00:50:07  来源:本站  作者:

 

  根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定,浙江省森林资源监测中心拟面向社会公开招聘专业技术人员。现将有关事项公告如下:

  浙江省森林资源监测中心组建于1953年,是浙江省林业厅下属公益一类事业单位,预算形式为财政差额补助,机构规格县处级。主要承担森林资源及生态状况调查与监测、野生动植物和湿地资源调查与监测、林业建设管理成效调查与评估、林业区划、林业及相关专业的规划设计、林业信息化建设等工作。单位位于杭州市凤起东路71号。

  对应届毕业生取得学历、学位证书(含学历、学位认证书)的时限要求为2018年11月底前。

  对专业条件的要求,将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

  对思想政治素质和道德品质的要求,主要根据我单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

  对身体条件的要求,主要根据招聘单位采用的体检标准,委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

  招聘岗位性质为事业编制内用人,实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

  1、电子邮件报名:应聘人员自公告之日起至2018年9月21日期间,发送报名电子邮件(邮件主题设为“应聘xx岗位+姓名”)到报名邮箱,附报名表(附件2),同时提供身份证、学历学位证书等电子扫描件。

  2、资格初审:报名结束后3天内,由我单位根据招聘岗位所需条件对报名人员进行资格初审,通过电子邮件向报名人员反馈初审结果。

  3、应聘资格的取得。资格初审后,针对符合报名人数要求的岗位,我单位将向通过资格审查的报名人员发放准考证,并在网上公布考试有关安排。

  考试采用学术成果计分加面试计分的方式,总分为100分,学术成果和面试成绩各占50分。考试结果和入围人员名单在浙江林业网公布。

  1、学术成果计分:学术成果包括取得的科研成果、公开发表的论文和完成的科研项目等数量、质量,由单位考核小组根据招聘人员学术成果评分细则进行量化打分。

  2、面试:答辩式面试。由单位考核小组考查应聘人员综合素质和岗位匹配性,面试成绩当场公布。

  学术成果加面试成绩合格分数线分(其中面试成绩不得低于35分),低于该成绩的人员不进入下一环节。

  考试完毕,各岗位根据比例计算总成绩,按总成绩从高分到低分(总成绩相同的,学术成果成绩高者优先)等额确定体检、考察对象。

  经体检、考察均合格的人员,我单位确定为拟聘人员,并在网上公示7个工作日。公示期满,对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的,我单位按规定办理进人和聘用手续。

  应聘者放弃或被取消入围、聘用资格,或体检、考核中出现不合格者,由我单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的,有关岗位均根据考试成绩从高分到低分依次进行。

  (二)对应聘违纪违规行为的认定和处理,按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。

  (三)对招聘工作及相关信息有异议的,请在信息公布之日起5日内向监督机构反映,以便及时研究处理。

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